シャチバト(社長、バトルの時間です！）のプレイ日記#4。シャチバトの醍醐味であろう「リクルート」に実際に挑戦しつつ、できるかぎり解説もしていきたいと思います！
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リクルートってなに？
シャチバトはそのタイトル名通り、自分が社長です。ですので、優秀な社員をリクルートによって採用することが必要になります。
リクルートでは、キャラを冒険者の専門学園に入学させ、20サイクル(20ターン)かけて様々なイベントや特訓を乗り越え、優秀な社員を育成し、採用することが目的となります。
２０サイクルの間に実行できる特訓や、発生するイベントは多岐にわたり、十人十色、いや、百人百色のキャラクターを育成することが可能になっています。
様々なパターンのリクルートに挑戦し、自分好みの最強社員の採用を目指しましょう！
実際にリクルートに挑戦！
それでは、実際にリクルートに挑戦してみましょう！
まずは名前、性別、職業を選択！
名前、性別はおそらく性能に関係のない部分なので、好きなように決めましょう。今回は「あっぷめでぃこ」で。
現在選べる「共通科」では全ての職業から選択できるようなので、欲しい職業を選びましょう！（よくあるRPGをなぞるなら序盤は戦士や僧侶などが優先…？かな？）
サポメンを選択しよう！
リクルート序盤にして、おそらくもっとも重要なポイントの１つになるであろう「サポメン」の選択。
好きなサポメンを５人選んでスタートしますが、編成によって経験値や習得できるスキル・アビリティが大きく異なります。なれるまでの間は「自動編成」を選択し、ゲームに慣れてきたら自分色のキャラを作るために自由にカスタムするのが良いでしょう。
リクルートスタート！
初期設定を終え、ここからリクルートがスタートします。
基本的には「特訓」を選んで好みのステータスを強化していきます。「骨休め」を選択すると、元気ptを回復させることができますが、基本的の能力の強化は無く、１サイクルが経過します。
選択肢によって能力の上がり幅や、回復量が異なる
リクルートでは、途中で様々な選択肢がでてきます。受け答えによって様々な数値が異なるので、特訓で好きな強化項目を選択する以外にも、さらなる個性が生まれます。
たとえば、上記画像のような場合、もっと特訓するとさらに強化でき、今度にするとポイントが小回復したりと、状況に合わせた選択が大切になってくるようです。
失敗率に気をつけよう！
繰り返しの特訓によって元気ptが減少していきます。ポイントが少ないほど、「失敗率」が上昇していきます。文字通り、失敗する確率が上がってしまうので、バランスが大切になるでしょう。
失敗率が高くなってきたら、「骨休め」を選択することで回復可能。
ただし、頻繁に骨休めを選択すると、どうしても能力の伸びが悪くなります。かといって、骨休めをしないと失敗率が高くなり、逆に能力が下がってしまうことも。そこのバランスが難しくも重要になりそうです。
２０サイクル終了で育成完了！
２０サイクルこなすことで、育成が完了！
能力を自由に振り分けできる！
サイクルの中で獲得したものを自由に割り振ることができるようです。
項目が多く、今の所どの能力が重要なのか、自分の編成に不足しているのかがわからないので、、、自動割振を選択！初心者には嬉しい機能ですね。
自動振り分けの中でも、バランス・攻撃型・防御型など好みに合わせて調整できるのも便利！
スキルも自由に選択！
続いて、スキルも自由に選択できます。最大１０個まで選択できますが、序盤ということもあり獲得したスキルが１０個に満たないので、全部選択！
後々は、このスキル選択が非常に重要になってくることでしょう…
最後にバトルスタイルを決定！
バトルスタイルは戦闘時のAIパターンに影響するようです。これに関しては、おそらくおすすめを選択する形で問題ないでしょう！
就職決定おめでとう！
２０サイクルを終え、能力を割振り、バトルスタイルを決定してようやく就職！サポメンを強化したりして、より高いランクのキャラをリクルートするのが本モードでの目的になるでしょう。
にしても、スマホゲーム内で見る「就職決定」の文字はとにかく新鮮です（笑）
リクルートのポイントまとめ
序盤はオートで社員の数を増やそう！
最序盤はとにかく社員の数を増やしたい。なので、オート設定をフルにして、とにかく数をこなしましょう！
４〜８人の社員を採用してから、バトルに進んだ方が良さそうです。
サポメンの強化が鍵を握る？
優秀なサポメンをガチャで入手することも大切ですが、その入手したサポメンを育成することも非常に重要。
筆者がプレイした際は、サポメンを強化していっただけで見違えるほど優秀な社員が出来上がりました。サポメンの強化も忘れずに行っておくのが良いでしょう！
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